Theo quy định tại Khoản 2, Điều 36, Bộ luật lao động 2019. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì phải báo trước như sau:

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 45, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 37, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 36, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại Điều 35, Bô luật lao động 2019 như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 34, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 34 đến Điều 48, Bộ luật lao động 2019 như sau: