Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động được quy định tại Điều 28 đến Điều 33, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 30, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại Điều 29, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33, Bộ luật lao động 2019 như sau:

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm được quy định tại Điều 11, Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 10, Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Xử lý Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được quy định tại Điều 9, Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Xử lý Hợp đồng lao động vô hiệu được quy định tại Điều 9 đến Điều 11, Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: