Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 36, Bộ luật lao động 2019 như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại Điều 35, Bô luật lao động 2019 như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 34, Bộ luật lao động 2019 như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 34 đến Điều 48, Bộ luật lao động 2019 như sau:
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động được quy định tại Điều 28 đến Điều 33, Bộ luật lao động 2019 như sau:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 30, Bộ luật lao động 2019 như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại Điều 29, Bộ luật lao động 2019 như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33, Bộ luật lao động 2019 như sau:
